Procesguiding

Samen stappen zetten, interventies en vooral gedrag vormgeven waarmee we jouw ambitie vanaf moment één tot leven brengen

Het kan voorkomen dat door het veranderproces afdelingen, teams door de bomen het bos niet meer zien. Er zullen vele onduidelijkheden zijn die mensen onzeker maken. Dan komt mijn expertise goed van pas. We gaan dan samen op reis. Samen inventariseren we de knelpunten in het reilen en zeilen van het team. Mijn inbreng heeft met name een begeleidende functie t.b.v. het proces dat de mensen samen doen. Belangrijk is dat er voor de mensen een weloverwogen houvastgevend proces op gang gebracht wordt Een proces dat een oplossingen geeft voor de knelpunten en vooral ook concreet maakt de rol die de afdeling heeft in het veranderproces.

Vaak is zo’n proces proberen, creëren, inspireren, en vieren. De veranderaanpak is gebaseerd op impactondernemen, nl dat er menswaardige resultaten worden gerealiseerd. Wij gaan op reis met de mensen van de afdeling, van het team, van de business unit. Met iedereen dus. Impactondernemen is niet de weg naar verandering, hoe de mensen dat doen en hun benadering is zelf al de verandering. Uw mensen met ondersteuning van mij nemen samen letterlijk en figuurlijk afscheid van de weg van de gebaande paden. Op zoek naar onbekende plekken. Betekenisvolle gesprekken, diepgaande inzichten en persoonlijke transformatie die je ziet en voelt. Iedere stap die zij zo willen en met succes maken is een bevestiging van wat zij samen hebben uitgedacht en doen. Dat inspireert en stimuleert hen om verder te gaan.

Dat is anders dan teambuilding, waarbij het gaat om een vaste groep van mensen in een team. Ik gebruik T.E.A.M.-ing dat staat voor Together Everybody Achieves More. Het gaat er om op die plaats op die tijd met die mensen een optimale samenwerking tot stand te brengen. In andere situaties (bijv. na een nieuwe reorganisatie of iets dergelijks) is er sprake van een andere “inhoud” van een samenwerking.

Het gaat dus niet om alle mensen dezelfde kant op te laten kijken. Dat verplicht mensen juist zo te gaan staan zoals iemand anders dat wil. Met T.E.A.M.-ing gaat het erom dat ieder mens zijn eigen kracht heeft en op basis daarvan zijn eigen ding heeft om bij te dragen aan het gemeenschappelijke doel. Op basis hiervan komt samenwerking tot stand. Dat is T.E.A.M.-ing. Dat is concreet inhoud geven aan menswaardigheid.