Sparring partner Business Change

Continuïteit daar gaat het profit en non-profit organisaties en instellingen om. Levensvatbaar zijn en blijven. Het huidig economisch denken geeft nu de criteria om dat te beoordelen. Impactondernemen doet die beoordeling anders omdat de toekomst anders zal zijn. Dan gaat het om de rol die de organisaties peelt in het reilen en zeilen van het samen-leven. Die rol wordt bepaald door haar bijdrage aan het welbevinden van de mens, aan het ecologisch gezonder maken van de leefwereld en dat waarbij het zaken-doen mee in balans is. Het spelen van die rol, dat bepaalt de continuïteit. Met strategie bedoelen we dan het ontwikkelen van die rol en dat wordt dan de inhoudelijkheid van het continuïteitsstreven genoemd. Levensvatbaarheid meten we aan de hand van de waardering die de samen-leving en de mensen voor de invulling van die rol hebben.

Nu staat het leven en daarmee werk op een tweesprong. Een andere focus op economie is nodig. Immers klimaat, sustainability etc dwingen organisaties haar strategie anders in te richten. Immers de vraag uit de markt, de inrichting van de samenleving, de eisen van klanten wijzigen. Dat heeft grote impact op de financieel-economische inrichting van organisaties. Niet daarin meegaan betekent het einde van het bestaan.

Hoe dat nu aan te vatten? Dan zijn er twee invalshoeken om de dan ingezette strategie op de juiste weg te houden:

a. Economisch. De veranderingen in de markt, bij klanten, in de samenleving hebben impact op de bedrijfsvoering in organisaties. Die veranderende inrichting heeft zonder meer gevolgen voor het beslag dat gelegd wordt op de financiële middelen en ook op de doorberekening van kosten in de prijzen. En dus ook op het vaststellen van een rechtvaardige prijs. Ook is de kans zeer wel aanwezig dat winstmaximalisatie zeker niet meer de focus wordt. Hoe dit nu te managen? Business controllers met zo’n toekomst- visie staan klaar om u daarin te ondersteunen.

b. Bestuurlijk. Hoe wil de organisaties met haar bedrijfsvoering in die nieuw situaties zich positioneren? Hoe nu de ontwikkeling van de organisatie daarop richten en de gevolgen ervan op het rechte pad te houden. Allemaal vragen die de besturing uitdagen. Goede informatievoorziening is dan essentieel. De bestuurlijke informatievoorziening dient te worden afgestemd op de nieuw ingerichte bedrijfsvoering en uitvoeringsprocessen. Het TRIAS-BI model van impactondernemen is de manier om een en ander voor elkaar te krijgen en vanuit menswaardigheid beter de ontwikkeling van de organisatie te managen. Business controllers die hiermee bekend zijn kunnen u ondersteunen. Daarnaast zijn er diverse checklist die u op deze site vinden.