Seit Jahrzehnten basieren alle Prozesse im Business-as-usual und die Change-Projekte, die zu diesen schlechten Ergebnissen führten, auf dem „So soll es sein“-Ansatz. Es stellt sich auch heraus, dass die Wahrscheinlichkeit eines Scheiterns umso größer ist, je mehr Personen an diesen Prozessen beteiligt sind. Bei all diesen One-Size-Fits-All-Ansätzen steht die Arbeitsteilung im Mittelpunkt und alles Menschliche wurde so weit wie möglich weggeschnitten. Dies macht diese Ansätze zu einem Angriff auf die Entwicklung autonomen Handelns und der Persönlichkeitsentwicklung von Menschen. Mit dem Effekt, dass sich die Leute abschotten. Außerdem wird die gegenseitige Zusammenarbeit beeinträchtigt und die Entwicklung und der Einsatz einzelner Talente auf das unbedingt Notwendige beschränkt. So entsteht Wahnsinn hinter den Haustüren von Organisationen und Menschen sind stumpf.

 

Vision 

Die Zukunft ist, dass Mensch und Natur besser im Gleichgewicht sind. Jetzt gibt es den Wahnsinn hinter der Haustür von Organisationen. Der Cochin-Ansatz schafft hier Raum, indem er die Menschenwürde bei der Arbeit fokussiert und im Fokus behält. Dies gibt Organisationen die Möglichkeit, humane Ergebnisse zu erzielen. Dies, indem Führungskräfte und Führungskräfte dabei unterstützt werden, menschenwürdige Arbeit zu leisten. Indem wir diese Menschenwürde in den Mittelpunkt stellen und bewahren und tatsächlich daran arbeiten.

 

Mission 

Helfen Sie Organisationen, sich zu sinnvollen Organisationen zu entwickeln. Dort erzielen die Menschen menschenwürdige Ergebnisse. Das macht diese Organisationen agiler, zukunftsorientiert und stärkt so ihre Kontinuität.