Mensen moeten de voordelen zien van nieuwe dingen voor hun werk. Zien ze het niet zitten, dan kan elk veranderproces wel zijn biezen pakken. het heeft dan geen zin om door te gaan met  projecten, trajecten etc. de financiële crisis lijkt voorbij en we gaan weer denken aan innoveren. Hoe hebben organisaties dan geleerd van de irritaties, ergenissen, miskleunen, impasses etc uit het verleden. Dat is interessant.

Dat zien zitten, daar draait het om. Bij de platgetreden paden uit het verleden draaide het om de inhoud, de techniek. Alleen werk bestaat slechts voor 20% uit deze inhoudelijke aspecten. 80% zijn de meer menselijke aspecten zoals, emoties, passies, samenwerking etc.

Daarom is een andere manier van benaderen van ontwikkelen, veranderen, innoveren heel belangrijk. De wetenschap noemt dit ‘sociale innovatie’. Een medewerker die meehelpt aan het tot stand komen van een nieuw proces waarin compliance goed is verwerkt zal dat nieuwe graag gebruiken om zijn werk te doen.  Echter: als het management hem die compliancemaatregelen middels een nieuw proces opdringt, is weerstand de eerste reactie.”

Belangrijk is dus de factor arbeid te innoveren. Waar en wanneer heb ik dat meer gehoord :-)? Belangrijk is dan dat we er écht wat mee gaan doen. dat is anders dan we voorheen hebben gedaan. Door anders te werken, plannen en managen de betrokkenheid van mensen die het moeten doen te stimuleren en gebruik te maken van hun bevlogenheid.en veel meer van dergelijke kreten.

Dat levert wat op, en niet zo weinig ook. Uit onderzoek van de Erasmus universiteit is onomstotelijk vastgesteld dat dat bijdraagt aan het bedrijfsresultaat. Bij organisaties die sociaal innoveren ligt het innovatieniveau 37 procent en de productiviteit 22 procent hoger dan bij de traditionele top-down aanpakken. Ook blijkt uit een geselecteerde groep bedrijven dat 77 procent van het innovatiesucces wordt bepaald door sociale innovatie en 23 procent door technologische innovatie.

De cochin-approach(r) draagt bij aan die sociale innovatie. Het boek “met tien versnellingen RESULTAAT” is daar de concrete bijdrage. dat boek verschijnt binnenkort. Het plaatje bij deze blog is de omslag. Knip het uit en vergroot het, dan weet je gelijk de inhoud.