Sinnvolle Wirtschaft

Marktkräfte, freier Markt, Gewinnmaximierung sind nicht nur veraltete Konzepte, sie verzerren auch die Tatsachen. Sie sind Flüche im Wirtschaftssystem der Sinnökonomie.

Kontinuität bleibt ein Schlüsselwort in der Strategie der meisten Unternehmen. Die Bedeutung Wirtschaft verwendet das Wort „Strategie“ rein, also wofür „Strategie“ wirklich steht. Es ist der Entwicklungsprozess der Organisation. Ein Prozess, den die Organisation durchläuft, um ihre gewünschte Position im Markt, in der Gesellschaft, bei den Kunden zu erreichen, um deren Bedürfnisse optimal zu erfüllen. Eine solche Zusammenarbeit ist im beiderseitigen Interesse. Auf diese Weise werden Kunden als Unternehmen gleichermaßen zufrieden. Das führt zum Geldverdienen. Wie man das konkret in die Tat umsetzt. Im Sinne der Ökonomie liegen die Dinge wirklich anders. In der Sinnökonomie geht es wirklich um die andere Person, den Kunden, die Gesellschaft, den Markt. Also nicht aus Eigennutz, aus Gewinnmaximierung.

Die sehr großen Veränderungen in Bezug auf Klima, Nachhaltigkeit etc. werden Gesellschaft, Märkte und Kundenbedürfnisse radikal verändern. Dieser Übergang hat begonnen und ist irreversibel. Diese Veränderungen im Umfeld der Organisation werden sehr weitreichende Konsequenzen für die Organisation von Organisationen haben. Die Menschen wollen in der neuen Gesellschaft leben und teilhaben. Auch gesellschaftliche Entwicklungen zwingen die Menschen zum Wandel. Dadurch werden die Menschen zu dieser Entwicklung hin zu einer anderen Gesellschaft und damit Wirtschaft beitragen.

Passen Sie nun die Organisationsentwicklung von Organisationen entsprechend an. Das ist die Herausforderung. Dabei unterstütze ich Sie.

Ich möchte durch den Cochin-Ansatz dazu beitragen, das Arbeitsklima und die Einbindung der dort arbeitenden Menschen in die Organisation zu erhöhen.

Ich glaube, dass es der Schlüssel dazu ist, sowohl den Menschen, die arbeiten, als auch den Zielen der Organisation einen Sinn und Zweck zu geben. Ich möchte dies durch einen fokussierten Ansatz der Organisationsentwicklung anregen und tun, bei dem die Organisation allmählich zu einem Teilnehmer an einer Sinnökonomie wird.

In den Sitzungen zur Umsetzung dieser Organisationsentwicklung sehen Sie mich in Teams wie folgt vorgehen:

  • Durch Präsentationen sensibilisieren, was es bedeutet, auf würdige Weise Ergebnisse zu erzielen;
  • Schulungen im Bereich Management und Arbeit anbieten, wo die Menschenwürde:

– Ausgangspunkt des Prozesses – Grundlage des Prozesses – Ausgangspunkt und Voraussetzung des Prozesses.

  • Durch Förderung der Menschenwürde in der Arbeit, Beitrag zur Schaffung einer Sinnökonomie
  • Einführung von Geschäftsmodellen, die dazu beitragen, die Welt zu verbessern und diese Modelle tatsächlich im Geschäftsbetrieb anzuwenden
  • rojekte durchführen, um einen Durchbruch im Wirtschaften und im Management und in der Arbeit mit der Perspektive der „Menschenwürde“ anzuregen. Insbesondere beschäftige ich mich mit Themen, die Menschen in Organisationen betreffen. Ich erwähne besonders die folgenden Projekte;

Viele Unternehmen haben eine Strategienotiz, die normalerweise in der untersten Schublade liegt (95 %). Schreiben Sie sie nun neu und nehmen Sie sie mit Cochin-Approach auf und setzen Sie sie in die Praxis um. Ziel ist es sicherzustellen, dass die Organisation immer (d.h. agil) in der Lage ist, ihre Bedeutung für die Umwelt wahrzunehmen. Dies entspricht dann seinen Zielen und Versprechen und wird auch weiterhin die Erwartungen der Kunden erfüllen.