Onder redactie van Peter Nouwen
Misschien ken je de TV-commercial nog wel met de paarse krokodil. Een moeder komt met haar dochter bij de balie van Gevonden Voorwerpen en de paarse krokodil staat prominent achter de balie en kan zo meegenomen worden. De ambtenaar in functie houdt zich echter strak aan de afspraken en wil dat de moeder eerst een formulier invult. Dat is nou eenmaal de procedure. Als kijker lach je erom, maar waarschijnlijk omdat het juist zo herkenbaar is. Regels worden soms zo star uitgevoerd dat ze eerder belemmeren dan klantvriendelijk werken. Moeten we met z’n allen niet eens terug naar de bedoeling? Niet alleen richting de klant, maar ook binnen de arbeidsmarkt?
Stoppen met regelgeving en betutteling
Neem nu de afschaffing van de VAR en het beperken van de flexibiliteit van de ZZP-er. De Modelovereenkomst die ervoor in de plaats is gekomen, maakt het nog minder transparant en lijkt het de welwillende ondernemer nog lastiger te maken. De belastingdienst krijgt nu veel verschillende verzoeken om Modelovereenkomsten te toetsen. Onnodig veel extra werk, lijkt mij. Allemaal bedoeld om misbruik te voorkomen, maar zoals wel vaker lijden de goeden onder de kwaden. Juist nu de wereld steeds sneller verandert en verandering de enige constante is, is er veel behoefte aan flexibiliteit. Uit onderzoek is gebleken dat bijna 65% van de Nederlandse beroepsbevolking niet aan het doen is wat zij graag zou willen doen. Een beperking van de flexibiliteit gaat dan niet meehelpen! Ook de nieuwe wetgeving rondom het ontslagrecht maakt dat veel werknemers blijven zitten waar ze zitten. Elk risico wordt er zo één teveel.
Talent verpietert
Wat betekent dat voor onze arbeidsmarkt? Hoe zetten wij talent in? Waar krijgt talent nog ruimte te ontplooien? Mensen worden aangenomen of ingehuurd op basis van hun CV. Het liefst hebben ze ‘hun kunstje’ al een paar keer bewezen succesvol gedaan en mogen ze dat komen herhalen bij de nieuwe werkgever of opdrachtgever. Is dat bewezen succes ook vanuit talent ontstaan? Of was het een toevallige afslag en pakte die goed uit? Tot en met gisteren dan, want eigenlijk zou je vandaag wel iets anders willen! Maar daar is bij nieuwe werkgevers vaak geen ruimte voor.
Terug naar de bedoeling
Hoe gaaf zou het zijn als iedereen zijn talent kan inzetten op de plaatsen waar het nodig is. Dat iedereen zijn talent en positieve drijfveren kan inzetten voor de organisaties die er op dat moment behoefte aan hebben! Ik pleit voor een arbeidsmarkt waarbinnen iedereen daadwerkelijk kan en mag doen waar hij of zij goed in is. Ruimte voor talentontwikkeling vanuit het echte talent. Geen langdurige arbeidsovereenkomsten of samenwerkingscontracten. Gewoon vanuit passie brengen wat op dat moment nodig is en dan weer door naar de volgende gave klus!
Honderd procent van de arbeidsmarkt gelukkig en vele organisaties ECHT geholpen met toegevoegde waarde van waardevolle mensen. Langdurige relaties ontstaan dan organisch zonder dat er een soort van contract tegenover staat. Je zoekt elkaar op vanuit echte connectie en wederzijdse toegevoegde waarde! Dan zijn we waar we graag willen zijn; terug bij de bedoeling!
