november 15, 2016
De mens en zijn werk
Laatst was ik bij een grote organisatie. Daar hoorde ik iemand zeggen dat de mens…
oktober 4, 2016
Weerbarstig maakt onbemind
Banken, overheden, verzekeraars moeten vanwege de aard van hun business betrouwbaar zijn. Dat is een…
oktober 2, 2016
Gelukkig!, er zijn aanpakken, alleen …….
Natuurlijk is het goed dat er aanpakken zijn. Het schiet door bij de verwachting dat…
september 28, 2016
Belastingdienst: weerbarstig of angsthaas
De belastingdienst staat bekend als een weerbarstige organisatie. En ook dat de kloof tussen belastingbetaler…
september 18, 2016
Misvatting: standaard aanpak werkt niet!
Alles verandert. Dat maakt mensen onzeker. Zaken die houvast gaven, staan op losse schroeven. ‘Kennis…
augustus 18, 2016
Ook dan je laten zien!
IK KWAM VOOR GOUD! De teleurstelling droop van haar af. Ook toen, zoals GEBRUIKELIJK, direct…
augustus 16, 2016
Verbeter je souplesse!
Organisaties zijn vaak één grote spaghettibal, nu niet bepaald het schoolvoorbeeld van souplesse. Om daar…
augustus 5, 2016
Hoe ontstaat taaiheid?
Hoe ontstaat taaiheid, een stroperige sfeer etc. dat is lastig onder woorden te brengen. Nu…
juli 19, 2016
Brutalen hebben de halve wereld
Dominantie, assertiviteit en zelfvertrouwen brengen iemand sneller in de beste managementpositie dan zijn capaciteiten. De universiteit…
juli 12, 2016
Onder het vloerkleed
Het zaligmakende antwoord heb ik ook niet als antwoord op al die mislukte projecten. Ik…
